Увольнение с работы: за и против. Однажды мне позвонила подруга и попросила помочь ей уволиться с работы. Я был в шоке, но решил помочь. Мы составили заявление об увольнении и отправили его по почте. Через несколько дней позвонили из отдела кадров и сказали, что можно забирать трудовую книжку.
Я был счастлив, что все закончилось так быстро и легко. Но потом я задумался, а правильно ли я поступил? Ведь я уволился без объяснения причин, не сказав ничего своему начальнику. Может быть, я сделал ошибку и теперь мне придется искать новую работу одним днём? В итоге я решил не увольняться, а просто взять отпуск на несколько дней.
Да! Уволиться во время отпуска можно, если у вас есть уважительные причины для этого. Например, вы хотите сменить работу или переехать в другой город. Также вы можете уволиться, если ваша работа связана с опасностью для жизни и здоровья, и вы не можете продолжать работать. Однако, если вы просто хотите отдохнуть и не хотите продолжать работать, то увольнение во время отпуска может стать неправильным решением.
Да, вы можете уволиться, когда вам исполнится достаточно лет для достижения пенсионного возраста с последующим выходом на пенсию.
Не отрабатывать 2 недели чтобы уволиться без отработки можно в следующих случаях:
1. Если вы не хотите отрабатывать 2 недели, то можете уволиться по соглашению сторон. В этом случае стороны договариваются о дате увольнения и выплачивают компенсацию.
2. Если у вас есть уважительные причины для увольнения (например, переезд в другой город или болезнь родственника), то вы можете попросить работодателя об увольнении без отработки.
3. Если работодатель нарушает ваши права или условия трудового договора, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.
Работник на больничном: увольнение или восстановление?
Да! Увольнение на больничном возможно, но может иметь некоторые последствия для работника. Если работник находится на лечении и хочет уволиться, он может сделать это в любое время, но должен уведомить работодателя о своем решении заранее. Работодатель может предложить работнику взять отпуск без сохранения заработной платы до окончания лечения, чтобы избежать увольнения на больничном. Однако, если работник не уведомил работодателя о своем намерении уволиться до начала больничного, то увольнение может быть незаконным. В таком случае работник может быть восстановлен на работе после окончания больничного.
Да, уволиться одним днём можно, если работодатель не против.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами в декрете:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).